4月29日，水发电力正式启动优秀干部选拔工作，加大急需人才选拔培养力度，进一步强化转型发展干部支撑。
水发电力自改革发展以来，市场拓展、管理提升、科技创新和党建强基等各方面工作系统推进，现有人才队伍支撑力不足、优秀人才特别是优秀干部匮乏的问题较为突出。此次选拔工作在集团党委领导下组织实施，将从水发电力各权属公司选拔一批优秀管理干部，统一纳入水发电力优秀干部人才库分类管理、重点锻炼、梯次培养，目的就是加快发现、培养有潜力的优秀干部，充实到关键管理岗位或进一步提拔使用，使他们尽快在更大舞台发光发热，在公司转型发展中发挥更大价值。
参选人员先后经所在单位推荐、报名资格审查、面试等环节，层层遴选、优中择优，从干部源头上保证了优秀干部选拔质量。其中，通过推荐和资格审查的人员进入面试环节后，需参加现场陈述答辩，根据现场综合面试成绩，结合日常工作业绩确定考察入库对象。
参与现场打分的考官由水发集团组织部（人力资源部）、高科班子成员和相关权属公司负责人组成，高科纪委全流程进行监督，确保推荐选拔公平、公开、公正开展。
下一步，水发电力将按计划、分批次推进后续干部考察、入库及使用等相关工作，并始终坚持党管干部、党管人才原则，不断改进干部选拔培养和管理使用机制，完善内部人才市场功能，持续激发员工队伍活力，巩固人才智力保障，为公司转型升级高质量发展注入强大动能。
供稿：张啟雷
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