水发电力集团有限公司是山东省国资委一级国有独资企业水发集团的一级权属公司，于2017年成立，是国家电气装备制造业骨干生产企业、国家高新技术企业、山东省创新型企业。主要从事电力设备设计、生产、销售、 租赁、维修、技术服务，电力施工及运维，合同能源管理，电力工程总承包等。业务覆盖 10-750kV 节能电力变压器、110-500kV 大型智能电力变压器、10-35kV 组合式变压器，组合电器、封闭母线 等领域，是国内电工装备及整体解决方案供应商之一。

    2020年12月27日，经法院裁定，水发电力集团公司完成了对山东达驰电气有限公司、山东达驰高压开关有限公司重组并购工作。自重组成功以来，水发电力集团公司在资金、管理、技术等各个方面为两企业注入了“新鲜血液”，为实现两企业涅槃重生、再创辉煌奠定了坚实基础。

为全面提高两企业技术实力，现面向社会公开招聘。

　　一、应聘人员基本条件

　　1.拥护共产党的领导，政治素质过硬，具有良好的道德品质和道德修养。

　　2.具有强烈的创新意识和精神，开拓进取，敢于担当，推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、不断提高企业核心竞争力。

　　3.熟悉现代企业管理，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调组织能力，在工作中有较突出的业绩。

　　4.具有良好的职业素养，勤于敬业、团结合作、廉洁从业、作风形象和职业信誉好。

　　5.深刻理解企业创新发展战略，认同水发集团企业文化，能够全身心投入企业发展，具有良好的身体素质和心理素质。

　　6.遵纪守法，无不良记录。

二、岗位职责及任职条件

1.山东达驰电气有限公司招聘需求

1.1.设计人员20名，从设计工程师到副总工程师岗位均有需求

1.1.1.副总工程师：3~5名，分别负责电力变压器、特种变压器、配电变压器、箱式变电站、电抗器等类型产品的设计研发。

A. 大学本科及以上，电气相关专业优先；

B. 具有15年以上相关产品设计经验，独立主持过相关产品设计不少于15个规格；

C. 团队管理能力强，有过20人以上研发团队管理经验。

1.1.2.主任设计师：3~5名，分别负责电力变压器、特种变压器、配电变压器、箱式变电站、电抗器等类型产品的设计研发。

A. 大学本科及以上，电气/机械相关专业优先；

B. 具有10年以上相关产品设计经验，独立主持过相关产品设计不少于10个规格；

C. 团队管理能力强，有过10人以上研发团队管理经验。

1.1.3.设计骨干：10~14名。

A. 大学本科及以上，电气/机械相关专业优先；

B. 具有5年以上相关产品设计经验，独立主持过相关产品设计不少于5个规格；

C. 团队管理能力强，有过5人以上研发团队管理经验。

1.2.工艺人员6名，从工艺工程师到总工艺师岗位均有需求

1.2.1总工艺师：1名，负责变压器厂区电力变压器、特种变压器、配电变压器、箱式变电站、电抗器等类型产品的工艺布局规划、工艺路线确定、工艺文件编审、工艺技术开发等负责工作。

A. 大学本科及以上；

B. 具有15年以上变压器行业工作经验，主导过大型综合类变压器工厂工艺部门管理。

1.2.2工艺工程师：5名，负责某些关键产品环节或者某类型产品的工艺技术开发、工艺纪律管控。

A. 从事变压器类型工艺工作5年以上；

B. 或者从事变压器关键工序实际生产15年以上；

1.3.变压器试验工程师：6~8名，负责试验方案编制、试验结果分析等。要求：从事变压器试验工作五年及以上，能够组织全部出厂试验、部分型式试验和特殊试验。

1.4.生产管理及熟练操作工：40~60人，从操作工到技术主任、生产处负责人均有需求。

1.4.1生产处负责人：2名，从事过大型工厂生产管理、计划管理、定额管理等工作10年以上，技术全面，对ERP系统有过不少于5年的使用经验。

1.4.2技术主任：6名，从事绕线、装配、铁心、油箱等车间技术管理或生产管理10年以上，大专及以上学历，使用ERP系统具有不少于5年经验。

1.4.3操作工：绕线工12~16名，装配工18~24名，铁心剪切线操作工4~6名，气相干燥及真空注油操作工2名，设备维修工程师4名。要求从事相关工作具有不少于7年的工作经验。

（2)山东达驰高压开关有限公司招聘需求

2.1设计方面：

2.1.1总工程师、副总工程师各1名，负责高压组合电器、箱式变电站、断路器及配件、高低压熔断器、智能型开关、高低压开关柜及成套设备等类型产品的设计研发。

A.大学本科及以上，电气相关专业优先；

B.具有15年以上相关产品设计经验，独立主持过相关产品设计不少于15个规格；

C.团队管理能力强，有过20人以上研发团队管理经验。

2.1.2设计骨干6名

A.大学本科及以上，电气/机械相关专业优先；

B.具有5年以上相关产品设计经验，独立主持过相关产品设计不少于5个规格；

C.团队管理能力强，有过5人以上研发团队管理经验。

2.2.工艺人员：工艺部部长1名，工艺工程师4~5人，负责某些关键产品环节或者某类型产品的工艺技术开发、工艺纪律管控。

A.从事高压开关类型工艺工作5年以上；

B.从事高压开关等关键工序实际生产15年以上

2.3试验人员：试验站技术负责人1名，试验工程师3名，负责试验方案编制、试验结果分析等。要求：从事高压开关类产品试验工作五年及以上，能够组织全部出厂试验、部分型式试验和特殊试验。

2.4生产管理人员：计划管理主管、定额管理主管各1人，车间技术主任3名，数量装配工人15人。要求从事相关工作具有不少于7年的工作经验。

三、招聘程序及薪资待遇

　　（一）招聘活动按照公开报名、简历筛选、资格审查、笔试面试程序进行，入围者由集团统一进行体检，合格后办理入职手续，试用期六个月。

　　（二）薪酬面议，福利待遇按照山东省属企业职工福利待遇相关规定执行。

　　四、报名时间、方式及有关要求

　　（一）报名时间

　　本招聘公告自发布之日起生效，截止时间为2021年 5 月 1 日。

　　（二）报名方式

　　统一实行网络报名。符合条件的应聘人员，可登陆水发电力集团官网（http://www.sfdljt.com/）查看本招聘公告，下载填写《水发集团有限公司招聘报名表》（附件）发送至邮箱sdsfdljt@163.com投递材料。

　　联 系 人：程杨幸子

　　联系电话：0531-80876615，18672410606

　　（三） 报名要求

　　1.应聘人员不得报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　2.报名材料包括：简历、学历学位证书、获奖证书、职称证书等。

　　（四）注意事项

　　1.应聘人员应按要求提供相关材料、并对报名信息的真实性负责。经查实属弄虚作假者、取消其聘用资格。

　　2.公司承诺对应聘人员个人信息保密。

　　3.通过资格审查的人员，参加笔试的时间、地点等由工作人员另行通知。

　　4.未尽事宜、请与联系人联系。